【上野の税理士が解説】仕事と育児の両立、若年層の意識調査から中小企業が学ぶこと

厚生労働省が「若年層の仕事と育児の両立」意識調査を公表

2026年8月3日、厚生労働省が「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報）」を公表しました。若い世代が、これからの働き方や子育てについてどのように考えているのかをまとめた調査です。

「うちは小さな会社だから関係ない」と思われるかもしれません。しかし台東区・上野エリアで飲食・小売・建設・サービス業などを営む経営者の皆さまにとって、この話題は人材の採用と定着という、いま最も頭を悩ませるテーマに直結します。今回はこの調査を経営者目線でかみくだいてご紹介します。

なぜ中小企業の経営者に関係するのか

若い人材が「働き方」を重視する時代

近年、若い世代ほど「仕事と家庭のバランス」を重視する傾向があると言われています。給与の額だけでなく、子育てをしながら無理なく働き続けられるかという視点で就職先を選ぶ人が増えています。

台東区・上野エリアの中小企業では、慢性的な人手不足に直面している事業所も少なくありません。求人を出しても人が集まらない、せっかく採用してもすぐ辞めてしまう——こうした悩みの背景には、若い世代の意識の変化があるのかもしれません。

大企業との「条件の差」をどう埋めるか

資金力のある大企業と、給与や福利厚生で真正面から競うのは簡単ではありません。しかし、小さな会社だからこそできる柔軟な働き方への配慮は、若い人材にとって大きな魅力になります。

• 急な子どもの体調不良に対応しやすいシフト
• 短時間勤務や在宅対応など、無理のない選択肢
• 経営者と従業員の距離が近く、相談しやすい雰囲気

こうした「働きやすさ」は、必ずしも大きなコストをかけずに実現できる部分もあります。

経営者が今からできる具体的なアクション

調査結果を「参考情報」で終わらせず、自社の経営に活かすために、次のような一歩から始めてみてはいかがでしょうか。

1. 自社の従業員が、仕事と家庭の両立について何を望んでいるかを聞いてみる
2. 育児と両立しやすい勤務体制が組めないか、無理のない範囲で検討する
3. 両立支援に関する助成金・補助金が使えないか確認する
4. 制度を導入する場合の人件費やコストへの影響を試算しておく

特に、両立支援に取り組む中小企業を対象とした国の支援制度は複数あります。制度によって対象や要件が異なるため、自社が使えるものがあるかどうか、早めに確認しておくと安心です。

コスト面は数字で押さえておく

働き方の見直しは大切ですが、経営を続けるためにはお金の裏付けも欠かせません。制度導入にどれくらいの費用がかかり、助成金でどこまでまかなえるのかを整理しておくことで、無理のない判断ができます。

まとめ

今回の意識調査は、若い世代が「働き方」をどう考えているかを知る手がかりになります。人材の採用と定着に悩む中小企業にとって、これは決して他人事ではありません。まずは自社の状況を振り返り、できるところから小さく始めてみることが大切です。

働き方の見直しにともなうコストや助成金の活用、財務面の試算などでお困りの際は、私たち今井税理士事務所にお気軽にお声がけください。上野・台東区の地域事情を踏まえて、経営者の皆さまと一緒に考えます。

出典

厚生労働省（2026年8月3日公表）

本記事は公表時点の情報をもとにしています。制度は改正されることがあり、個別の取り扱いは状況により異なります。実際のご判断は税理士等の専門家にご相談ください。